Nossa História
A W Org. Gestão e Pessoas é uma parceira estratégica com DNA em gestão, planejamento, desenvolvimento humano e organizacional.
Um projeto solidificado dentro do mix de serviços da reconhecida Oficina de Gente, fundada e liderada por Ana Alaíde Ortiz Tavares, que agora, ganha identidade própria e tratamento ainda mais especializado.
A W Org. Gestão e Pessoas desenvolve parcerias com organizações públicas e privadas para fazer um planejamento completo em gestão, desenvolvimento e organização. A relação entre a W-Org e o mercado já vem desde 1998. Apresentando resultados concretos, a W-Org virou parte da história de evolução e aprimoramento. Uma parceria que dá certo.
Sobre a fundadora
Mestrado em Filosofia do Conhecimento, área de concentração Desenvolvimento da Cognitividade, Mudança Comportamental, Competências
para o inter-relacionamento e Performance profissional. Pesquisa e tese em Desenvolvimento de Equipes de Trabalho, pela PUCRS - Pontifícia
Universidade Católica do Rio Grande do Sul, com diversos estudos no campo da Gestão e Humanidades.
O foco de estudo é o fenômeno humano no mundo do trabalho: a psique (auto-conhecimento), dispositivos de defesa que impedem a mudança
comportamental, auto-estima e motivação, múltiplas inteligências com ênfase em inteligência espiritual e comportamento organizacional, a partir da
abordagem holo-sistêmica.
Atua como Assessora de Gestão de Pessoas em Empresas nos Estados S/C, P/R e R/S, Professora Universitária Titular da Escola de Ciências
Econômico-Empresariais da UCPel nos cursos de Graduação e Pós-graduação, Professora da FATEC nos Pós-graduações, Palestrante, Mentora
nos Processos de Desenvolvimento Profissional, e Coach de Lideranças.
Fundadora da OFICINA DE GENTE - Gestão de Pessoas, antecessora da W-Org
onde ocupa atualmente o cargo de Diretora das áreas de Assessoria em D.H.O. - Desenvolvimento Humano e Organizacional e
T. & D. - Treinamento e Desenvolvimento do Potencial Humano.
Dedica-se, principalmente, a instrumentar os clientes para as práticas de
Liderança - Coach e de Coaching e Mentoring nas empresas e organizações, e
na formação em Consultoria Pessoal nos cursos abertos.
Nos 22 anos de experiência profissional, fez estudos que permitiram
elaborar concepções para orientar as organizações a ter gestão orientada por
valores (GPV), a Tecnologia de Procedimentos Evolutivos (PE), o
Holomentoring®, Professa Lead Assessor, com certificado emitido pelo BVQI
(órgão certificador das normas ISO), diversas atuações pelo P. G. Q. P. como
Auditora Líder da Qualidade, atualmente, também ex-Presidente do Comitê
Regional da Qualidade, e, mais recentemente, ainda atuando na comissão de
capacitação do Comitê Regional de Qualidade - PGQP, com a Tecnologia
Isor® atua voltada para o desenvolvimento integrado dos Profissionais e
Empresas.
A abordagem humana focada, principalmente, na elevação da
mentalidade, unificação do foco de visão em equipes de trabalho e ampliação
do cosmo visão, tem imprimido um clima saudável nos trabalhos realizados
com os clientes e muitas pessoas têm, a partir de seus próprios depoimentos,
obtido mudanças significativas na vida pessoal e profissional.
O que é a Gestão de Pessoas
A participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa são os fios condutores da Gestão de Pessoas. As corporações para se tornarem seres vivos, tem de se humanizar. Não há que confundir Gestão de Pessoas com o setor de Recursos Humanos, RH refere-se à técnica e mecaninsmos utilizados pelos profissionais.
Gestão de Pessoas tem seu foco na valorização e qualificação de profissionais. É uma área que requer capacidade de liderança. Desenvolvimento e colaboração para o crescimento das instituições são fundamentos que devem ser perseguidos por essa área.
Desenvolvimento do potencial humano
Nenhuma organização consegue manter um bom nível de produtividade sem uma equipe de profissionais bem preparados.
Assim, Treinamento e Desenvolvimento devem ser pensados como um recurso estratégico, que pode impulsionar a organização. Hoje, as ações de Treinamento e Desenvolvimento inserem-se num projeto maior de renovação permanente da empresa. O desenvolvimento extrapola o treinamento, também envolve a carreira e outras experiências. É um processo à longo prazo, exige macro visão, compreensão sistêmica e compromete-se a melhorar a eficácia da organização, por meio do desenvolvimento das pessoas e da equipe de trabalho como um todo.
Gestão de Pessoas nas organizações
Para fazer a gestão de uma organização que gere um contínuo crescimento é necessário um ambiente colaborativo de eficiência e eficácia. Por isso o capital humano é o que mais tem se valorizado nas organizações.
Quando as pessoas dentro dessas instituições foram expostas a oportunidades de progresso, darão o melhor de si, gerando resiltados positivos para a corporação. Em nosso trabalho sensibilizamos os principais gestores de que, com o suporte necessário, os colaboradores desenvolvem novas aptidões e a aperfeiçoam suas habilidades, gerando resultado recíproco.
